Défis et opportunités de l'IA dans les RH : Interview de Jerome RIBEIRO, Human AI

Publié le 7 août 2025 par j2c-com

L'intelligence artificielle (IA) transforme rapidement notre monde, y compris le domaine des ressources humaines. Cette mutation apporte son lot de questions sur la place de l'humain face aux avancées technologiques. Dans cette première partie d'une série consacrée à ce sujet, nous explorons comment les RH intègrent l'IA tout en maintenant l'élément humain au centre de leurs préoccupations, à travers les perspectives de Jérôme Ribeiro, fondateur de Human AI.

L'intelligence artificielle au service des ressources humaines

L'arrivée de l'IA dans le secteur des ressources humaines marque un tournant majeur dans la gestion du capital humain. Cette révolution ne se limite pas aux pays développés mais s'étend également au continent africain, où des initiatives comme Human AI cherchent à démocratiser ces technologies. Jérôme Ribeiro, à travers son organisation, travaille à développer une vision de l'IA centrée sur l'humain et adaptée aux réalités locales.

Transformation des pratiques RH par l'IA

L'intégration de l'IA dans les pratiques RH modifie fondamentalement les méthodes de travail traditionnelles. Des outils comme ChatGPT transforment le recrutement, la formation et la gestion des talents. En Afrique, continent dont l'âge médian est de 18 ans, cette transformation représente une chance unique. Human AI, à travers ses formations aux métiers du numérique, contribue à préparer cette jeunesse aux emplois de demain. Cette approche s'inscrit dans un contexte où Google investit 37 millions de dollars pour développer l'IA sur le continent africain.

Équilibre entre automatisation et dimension humaine

La question de l'équilibre entre automatisation et dimension humaine reste au cœur des débats. Jérôme Ribeiro prône une approche qu'il appelle « éthiquemulticulturelle » dans le développement de l'IA. Cette vision se matérialise notamment à travers le concept d'Ikigaï, une philosophie de vie digitalisée qui, grâce à l'IA et aux neurosciences, vise à révéler les talents individuels. Les Maisons de l'Intelligence Artificielle, implantées en Afrique, incarnent cette philosophie en proposant des espaces d'acculturation et d'expérimentation, rendant la technologie accessible tout en préservant la dimension humaine.

Le digital comme levier de transformation des RH

Le monde des ressources humaines connaît une transformation rapide grâce à la révolution numérique. Avec l'arrivée de technologies comme l'Intelligence Artificielle (IA), les départements RH adoptent de nouvelles approches pour optimiser leurs processus. Dans ce contexte, les travaux de Jérôme Ribeiro, fondateur de Human AI, mettent en lumière l'alliance entre facteur humain et technologies avancées, notamment en Afrique où le potentiel d'innovation est immense. Le digital représente aujourd'hui bien plus qu'un simple outil : il constitue un véritable catalyseur de changement dans la façon dont les entreprises gèrent leur capital humain.

Nouvelles compétences requises à l'ère numérique

L'évolution vers un environnement RH numérisé nécessite l'acquisition de nouvelles compétences par les professionnels du secteur. Les connaissances en analyse de données deviennent fondamentales pour interpréter les informations générées par les outils digitaux. La maîtrise des plateformes comme ChatGPT, qui a conquis plus de 100 millions d'utilisateurs en moins de deux mois, devient un atout dans le recrutement et la formation.

En Afrique, cette transformation prend une dimension particulière. Avec une population jeune (âge médian de 18 ans) et une main-d'œuvre en pleine croissance, le continent présente un potentiel remarquable pour l'adoption des technologies numériques. Comme le souligne Jérôme Ribeiro à travers son initiative Human AI, la sensibilisation et le renforcement des compétences numériques sont des priorités. Les formations proposées par Human AI, allant de 750€ à 5000€, visent à préparer les talents africains aux métiers du numérique, avec plus de 300 formations disponibles. Cette approche s'inscrit dans une vision où le digital et l'IA ne remplacent pas l'humain mais augmentent ses capacités.

Outils digitaux pour une gestion RH modernisée

La transformation numérique des RH s'appuie sur une gamme d'outils innovants. Les plateformes d'IA comme celles développées par Human AI facilitent l'acculturation et l'expérimentation dans le domaine de l'intelligence artificielle. Ces technologies trouvent des applications concrètes dans le recrutement, la formation personnalisée et l'évaluation des compétences.

Le concept d'Ikigaï, adapté au monde digital par Jérôme Ribeiro, illustre cette approche centrée sur l'humain. Cette philosophie, enrichie par l'IA et les neurosciences, vise à révéler les talents individuels tout en maintenant un équilibre entre passion, vocation et profession. Dans le contexte africain, ces outils numériques contribuent au développement de secteurs variés : agriculture, santé, éducation, fintech et cybersécurité.

Des initiatives comme les Maisons de l'Intelligence Artificielle en Afrique démontrent l'intérêt grandissant pour ces technologies. Human AI, qui reverse 10% de sa marge à l'écosystème local (dont 3% pour des bourses d'excellence, 3% pour le développement des territoires et 4% pour les Maisons de l'IA), illustre comment la technologie peut servir le développement humain et territorial. Cette vision est portée par plus de 7000 ambassadeurs Human AI à travers l'Afrique et l'Europe, témoignant de l'importance du réseau humain dans la diffusion des technologies numériques.

Perspectives de l'IA pour les RH en Afrique

L'intelligence artificielle transforme progressivement le paysage des ressources humaines à travers le monde, et l'Afrique n'est pas en reste dans cette révolution technologique. Selon Jérôme Ribeiro de Human AI, le continent africain dispose d'atouts considérables pour tirer parti de l'IA dans le secteur RH, notamment grâce à sa population jeune avec un âge médian de 18 ans. Avec l'expansion rapide des technologies numériques et l'arrivée de solutions comme ChatGPT qui a conquis plus de 100 millions d'utilisateurs en moins de deux mois, les professionnels RH africains ont l'opportunité de réinventer leurs pratiques.

Adoption des technologies IA dans le contexte africain

En Afrique, l'adoption de l'IA dans les ressources humaines prend une trajectoire unique, adaptée aux réalités locales. Les initiatives comme AfriquIA et Human AI, dirigées par Jérôme Ribeiro, travaillent à la démocratisation de ces technologies sur le continent. Leur approche s'articule autour d'une vision où l'IA reste un outil au service de l'humain. Dans plusieurs pays africains, des investissements majeurs comme les 37 millions de dollars de Google pour la croissance de l'IA en Afrique stimulent cette transformation digitale. La Côte d'Ivoire, classée 13ème en Afrique pour le développement numérique, devient un carrefour d'innovation où les professionnels RH intègrent progressivement des outils d'IA pour le recrutement, l'évaluation et le développement des talents. La question de l'éthique multiculturelle reste au cœur des préoccupations, avec la nécessité d'adapter les algorithmes aux valeurs et pratiques africaines.

Formation et adaptation des talents locaux

La formation aux compétences numériques et à l'utilisation de l'IA constitue un pilier fondamental pour l'avenir des RH en Afrique. Human AI propose plus de 300 formations aux métiers du numérique, avec des tarifs allant de 750€ à 5000€, rendant accessibles ces nouvelles compétences. Le concept d'Ikigaï digitalisé, qui allie passion, vocation et profession, guide cette approche formative. Les Maisons de l'Intelligence Artificielle (MIA) jouent un rôle d'acculturation et de sensibilisation à travers le continent. Human AI reverse 10% de sa marge à l'écosystème local, dont 3% pour des bourses d'excellence et 3% pour le développement des territoires. Cette politique favorise l'émergence d'une nouvelle génération de professionnels RH maîtrisant les outils d'IA. Dans des secteurs comme l'agriculture, la santé et l'éducation, ces talents formés apportent des solutions innovantes adaptées aux problématiques africaines. Le réseau de plus de 7000 ambassadeurs Human AI en Afrique et Europe témoigne de cette dynamique de partage de connaissances et de compétences.

Défis et opportunités de l’IA dans les RH : Interview de Jerome RIBEIRO, Human AI